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招聘指南
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招聘流程
入职申请
材料审核
笔试考核
面试审核
录用体检
最终录用
入职申请- 入职申请可通过SK集团雇佣网站SK TALENT PORTAL (www.skcareers.com)在线申请。不接受普通邮件和电子邮件申请。
材料审核- 对申请人的资质、能力、经历、资格、意志、态度等进行综合考虑。建议认真、准确地填写入职申请书。
笔试考核-
SKCT从多个方面综合测定工作所需的能力。
- 认知能力 (Critical Thinking)测定工作中所需的复合型、高层次的思考能力
- 行为能力 (Situational Judgment)测定在工作中遇到问题时是否能做出恰当判断
- 深层能力 (Work Personality)测定是否具备与工作相符的性格、价值观和态度
面试审核- 深层次、多方面地评估申请人的专业知识、职务理解度、工作执行能力、潜在能力、意志力等。R&D等部分专业领域实施与专业领域相关的深层讨论会。
录用体检- 以面试审核合格者为对象实施录用体检，判断是否能进行正常的工作活动。
最终录用-
录用体检结果正常者将被最终录用。但要求有相关工作经验的岗位在协商职位、待遇条件后最终录用
招聘咨询 E-mail : skc.hrt@sk.com
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