인재채용

SKC RECRUIT

Global Green company SKC RECRUIT

인사제도

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공정하고 합리적인 인사제도, 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있습니다.

회사의 목표 달성을 위하여 역량이 결집될 수 있도록 인력 및 조직을 효과적 · 효율적으로 관리하고 구성원의 동적 요소 수준을 높이는 것입니다.

인사제도 효율성

유기적 연계 효율적 운영

  • 확보 - 채용(신입, 경력)
  • 육성 - 이동 / 교육훈련
    • 기업의 경쟁력 강화 + 구성원 행복추구
  • 활용 - 평가 / 승진
    • SUPEX추구환경 조성을 위한 HR체계 고도화/유연화
    • 회사의 사업특성 Vision 반영
  • 보상 - 급여 / 복리후생

평가제도

회사는 To-Be Model의 성공적 수행과 구성원 역량개발을 적극 지원할 수 있도록 체계적이고 효율적인 평가제도를 구축하여, 구성원들의 SK Values 역량 및 성과에 기반하여 공정하고 합리적으로 평가제도를 운영하고 있습니다. 평가결과를 통해 구성원들을 지속적으로 Motivation함으로써 자발적이고 의욕적으로 회사생활을 할 수 있도록 합니다.

승진제도

구성원의 직무수행능력 발전단계에 따라 현재 직무 및 직책에서 일정 수준 이상의 성과 창출과 역량을 발휘하면 현재보다 한 단계 더 높은 책임과 역할 부여가 가능하도록 공정하고 합리적인 승진관리를 실시하고 있습니다.

인력개발 제도

구성원의 업무수행 역량과 자질을 지속적으로 향상시킬 수 있는 체계적인 교육훈련을 실시함으로써 To-Be 목표 달성을 위한 인적 역량을 확보 할 수 있도록 지원하고 있습니다.

보상제도

동종 업계 최고 수준의 대외적으로 경쟁력 있고 적정한 수준의 보상을 통해 구성원들이 자발적 · 의욕적으로 SUPEX추구를 할 수 있도록 합리적이고 체계적인 보상 제도를 수립 · 운영하고 있습니다.

복리후생 제도

구성원이 회사 및 가정생활에 대한 안정과 만족감을 가지고 의욕적으로 업무를 수행할 수 있도록 합리적이고 경쟁력 있는 제반 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

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